Los Equipos de Convivencia constantemente reciben el mandato de pasar de la reacción frente a la ocurrencia de situaciones a la prevención o promoción de una buena convivencia. Sin embargo, el tiempo que dedican a atender casos sigue ocupando gran parte de su jornada laboral, produciéndose gran desgaste y frustración al no poder anticiparse y cambiar de foco la gestión de la convivencia.
En este video se propone, como un primer paso en el transito hacia la prevención, que los equipos comiencen a sistematizar su trabajo, cuantificando y categorizando las situaciones abordadas, de forma que pueden identificar factores comunes y así, diseñar acciones preventivas o promocionales de carácter transversal (para todos/as) y focalizadas (para algunos/as según se necesite).
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